작은 사무실에서 일하고 있는 직장인입니다
월급을 계속 미루고 늦게 주시는데 어떻게 해야할지 고민이네요
답변 이 님 문의에 답변드립니다.
안녕하세요.
1. 월급을 정해진 날짜에 지급하지 않는다면, 그 자체로 근로기준법 위반으로 처벌대상이 됩니다.
2.노동청에 진정 또는 고소를 통하여 밀린 월급을 받으실 수 있습니다.
그러나 말씀하신대로 소규모사업장에 월급이 밀리는 사정이 있고, 다소 늦게나마 지급이 되는 상황이라면
사장님과 대화를 하여 월급 지급 일자를 조정하거나 주급 등으로 분할하여 받는 방법 등을 협의해 보실 수 있겠습니다.
3.임금체불이 계속 될 정도로 사업장 사정이 어렵다면 이직을 하시는 것도 고려해 보실 수 있겠습니다.
통상 임금체불로 이직을 하는 경우 실업급여 수급 자격이 있으므로 이직과정에서 활용하실 수도 있겠습니다.
더 구체적으로 확인, 상담받고자 하신다면 02-901-2656으로 전화주시면 되겠습니다.
감사합니다.
1. 월급을 정해진 날짜에 지급하지 않는다면, 그 자체로 근로기준법 위반으로 처벌대상이 됩니다.
2.노동청에 진정 또는 고소를 통하여 밀린 월급을 받으실 수 있습니다.
그러나 말씀하신대로 소규모사업장에 월급이 밀리는 사정이 있고, 다소 늦게나마 지급이 되는 상황이라면
사장님과 대화를 하여 월급 지급 일자를 조정하거나 주급 등으로 분할하여 받는 방법 등을 협의해 보실 수 있겠습니다.
3.임금체불이 계속 될 정도로 사업장 사정이 어렵다면 이직을 하시는 것도 고려해 보실 수 있겠습니다.
통상 임금체불로 이직을 하는 경우 실업급여 수급 자격이 있으므로 이직과정에서 활용하실 수도 있겠습니다.
더 구체적으로 확인, 상담받고자 하신다면 02-901-2656으로 전화주시면 되겠습니다.
감사합니다.
작은 사무실에서 일하고 있는 직장인입니다
월급을 계속 미루고 늦게 주시는데 어떻게 해야할지 고민이네요
답변 이 님 문의에 답변드립니다.
안녕하세요.
1. 월급을 정해진 날짜에 지급하지 않는다면, 그 자체로 근로기준법 위반으로 처벌대상이 됩니다.
2.노동청에 진정 또는 고소를 통하여 밀린 월급을 받으실 수 있습니다.
그러나 말씀하신대로 소규모사업장에 월급이 밀리는 사정이 있고, 다소 늦게나마 지급이 되는 상황이라면
사장님과 대화를 하여 월급 지급 일자를 조정하거나 주급 등으로 분할하여 받는 방법 등을 협의해 보실 수 있겠습니다.
3.임금체불이 계속 될 정도로 사업장 사정이 어렵다면 이직을 하시는 것도 고려해 보실 수 있겠습니다.
통상 임금체불로 이직을 하는 경우 실업급여 수급 자격이 있으므로 이직과정에서 활용하실 수도 있겠습니다.
더 구체적으로 확인, 상담받고자 하신다면 02-901-2656으로 전화주시면 되겠습니다.
감사합니다.
1. 월급을 정해진 날짜에 지급하지 않는다면, 그 자체로 근로기준법 위반으로 처벌대상이 됩니다.
2.노동청에 진정 또는 고소를 통하여 밀린 월급을 받으실 수 있습니다.
그러나 말씀하신대로 소규모사업장에 월급이 밀리는 사정이 있고, 다소 늦게나마 지급이 되는 상황이라면
사장님과 대화를 하여 월급 지급 일자를 조정하거나 주급 등으로 분할하여 받는 방법 등을 협의해 보실 수 있겠습니다.
3.임금체불이 계속 될 정도로 사업장 사정이 어렵다면 이직을 하시는 것도 고려해 보실 수 있겠습니다.
통상 임금체불로 이직을 하는 경우 실업급여 수급 자격이 있으므로 이직과정에서 활용하실 수도 있겠습니다.
더 구체적으로 확인, 상담받고자 하신다면 02-901-2656으로 전화주시면 되겠습니다.
감사합니다.